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사무실 이전으로 인한 해고예고수당 요구 가능한지
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전으로 인하여 변경되는 사업장에서 근무할 기회를 주지 않고 30일전 예고 없이 나가라고 한다면해고에 해당하여 해고예고수당을 청구할 수 있지만 그렇지 않은 경우라면 청구가 어렵습니다. 참고로 해고와무관하게 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.15
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사업주사정으로인한 휴무를 직원연차 사용해라?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할 필요는 없습니다. 회사의 사정에 따라 휴업하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라근로자가 일을 하지 않더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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55세 이상 근로자 계약직 계약 만료 퇴사 시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 2년을초과하여 근무한 경우라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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알바와직원따로 퇴직금정산해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금을 중간정산하는게 아닙니다. 질문자님이 최종 퇴사하는 경우알바 + 직원으로 근무한 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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알바생 만근해서 월차가 생기면 주휴수당이랑 월차사용날 수당지급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급입니다. 그리고 연차사용일 이외의 나머지 근무일에 결근이 없으면 주휴수당도 정상적으로 발생을합니다. 이 경우 주5일 근무수당 + 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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사업소득자 퇴직금 지급의무 문의주시는 경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 3 ~ 4개월 근무한 직원에게 퇴직금을 지급할 의무는없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 꼭 다시 방문하여 근로계약서를 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
5.0
1명 평가
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근로소득이 제가 받는 급여보다 낮게 신고가 되어있으면 어떡하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 임금에서 세금을 공제후 납부할 의무는 법에 따라 사업주에게 있습니다. 회사에서 허위신고나 축소신고를 하여 발생하는 불이익은 회사에 있으며 근로자에게 발생하는 법적 불이익은 없다고 보셔도됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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연차수당에 대해 문의 드립니다. ( 1년후 15개 )
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 비례하여 연차가 부여됩니다. 40시간 근로자의 경우에는 연차 1개의 시간이 8시간이 되어15개가 발생하면 총 120시간이 되지만 30시간 근로자의 경우에는 연차 1개의 시간이 6시간이 되어15개의 연차는 총 90시간이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
4.0
1명 평가
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단시간 근로자 연차 사용 촉진은 기존 통상근로자와 동일하게 진행하면 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 연차사용촉진 통지시기 등 근로기준법이 정한 사항에 대해서는 통상 근로자와동일하게 진행하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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