근로계약서의 급여일과 취업규칙및 급여규정집에 급여일이 다를때 어떤게 우선인가요?

Question

실질적으로 보면 현재 회사급여 지급은1개월 연체인데 사측이 근로계약서대로 지급하면 문제 없나요? 만일 취업규칙이나 급여 규정집이 우선이면 15일 연체가 발생하는데 맞는지요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

다른 근로조건이 아닌 급여일과 관련한 내용이 회사규정과 근로계약이 다른 경우라면 회사에서는 근로기준법상

임금지급원칙의 위반문제가 없다면 근로계약서상 일자대로 지급해주고 있다면 임금체불 등 법상 문제는 없다고

보입니다. 감사합니다.