답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 문자나 전화로 질문자님이 원하는 퇴사일을 말하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날 퇴사가가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.볼펜으로 수정해도 상관은 없습니다. 이 경우 볼펜으로 수정한 후 수정부분에 회사의 도장을 찍어두는게 좋습니다. 나중에라도누가 볼펜으로 수정했는지에 대한 다툼이 있을수도 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다.2. 다만 식사제공과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 식사제공은 회사 자체규정이나근로계약으로 약정하여 제공이 됩니다. 규정이 없다면 식사를 제공하지 않더라도 법위반 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2023년 4월 1일에 신규연차 15개가 발생하긴 합니다. 법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는것도가능합니다. 다만 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한 중요문제가 남아 있으므로 휴가신청서를 제출하여 회사와의 협의는 있어야될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2019년 5월 22일에 입사하여 2023년 4월 10일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 이상 출근)을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지로 보시면 될 것 같습니다. 연차일에 질문자님 스스로 일을 한다면 회사에서 임금을 지급할 의무는 없을것 같습니다.이와 달리 회사의 지시에 따라 연차일에 출근하여 일을 한다면 연차는 취소되어 사용하지 않은것이 되고 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사용자로 하여금 취업규칙에 대하여 주지 및 게시토록 한 취지는 근로자에게 근로조건과 복무규율이 규정되어 있는 취업규칙을 열람할 수 있는 기회를 보장하려는 것으로 근로자에게 취업규칙의 열람권이 보장된다면 전자메일을통해 전 근로자에게 통보하거나, 홈페이지에 게시하거나, 회사 인트라넷에 게시한 후 근로자에게 사용권한을 주더라도 무방하다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 거와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 적어주신대로 연차를 소진하고 퇴사하는 경우재직일수가 증가되어 퇴직금액에 있어 조금 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사와 무관하게 회사 취업규칙이나 근로계약으로 소속 직원 결혼시 5일의 경조휴가를 부여한다고 되어있다면 부여를 하여야 합니다. 감사합니다.