답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 부분은 아닌 것 같습니다. 두 경우 모두 12개월(365일)로 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입인원수와 실제 상시근로자수가 정확히 일치하는 것은 아닙니다. 회사에 따라 허위 인원을 등록하여 인건비 처리를하는 경우도 있기 때문입니다. 상시근로자수는 실제 사업장에서 일하는 근로자를 기준으로 하여 산정이 됩니다. 질문자님 회사에서허위인원 등재 등이 없다면 위에 올려주신 6명을 상시근로자로 보아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 24일까지만 일하여 한달 미만 근무하고 퇴사하였다면 월 급여도 일할계산되어 지급된다고 보시면 됩니다. 아마2,350,000 x 24 / 31로 계산하여 임금이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설일용근로자로 재취업한 경우 재취업한 날부터 12개월간 매월 10일 이상 근로해야 조기재취업수당을받을 수 있습니다. 2개월간 공백이 있었다면 증빙을 제출하더라도 실제 받기가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 예비군 훈련은 유급으로보장이 됩니다. 따라서 예비군 훈련을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당 및 연차가 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 질문자님이 이중취업을 하더라도 각각 사업장에서 4대보험 가입이 가능합니다.다만 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하는게 질문자님에게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우울증을 숨기고 입사한 부분 자체가 회사에서 질문자님에게 민형사 책임을 물을만한 사유는 아닌것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 고용보험이 아닌 산재처리 관련 산재보험에 대해 문의를 하시는것으로 보입니다. 통상적인 출퇴근 경로를 이용하다 교통사고가발생한 경우에도 산재법에 따라 산재처리가 가능합니다. 그리고 회사가 주관한 회식에 참석하여 귀가 중 발생한 교통사고는 업무상 재해에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 19년도부터 적용이 되었습니다. 18년도에는 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비의 경우 최저임금에산입되지 않았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부모급여와 실업급여는 지급하는 재원이 달라 중복지급이 가능할 것으로 보입니다. 정확한 답변은 아니므로전화로 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.