답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.이 경우 질문자님은 회사에 원래 통보하였던 말일까지 계속근무를 주장해야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 포괄임금 계약이 아닙니다. 따라서 기본 월급여와 별도로 회사의 지시에 의하여연장이나 휴일근로를 한다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서는 근로자 퇴사후 자동으로 발급되지 않습니다.2. 퇴사후 근로자가 회사에 요청을 하여야 합니다.3. 회사는 근로자의 요청을 받은 시점부터 10일 이내에 발급하여야 하며 미발급시 과태료가 부과됩니다.4. 이후 회사에서 접수를 하면 고용24에서 확인이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사에서 열람하기 전에 입사지원 취소를 하였다면 회사에서 질문자님의 지원내역을 확인할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등 검색사이트에 직접 검색을 해보시는게 좋겠지만 대략 7 ~ 8시간의 수면을 권장하는 경우가구글 등에 검색하면 다양한 자료가 있으니 직접 확인을 해보시면 좋을 것 같습니다.많은것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 대략 세금 및 4대보험료 전체를 공제하더라도 대략 10% 정도가 공제됩니다.일용직으로 하루 일한 경우라면 고용보험료 0.9%만 공제되고 지급됩니다.적어주신 내용처럼 실수령액과 많은 차이가 나지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 부분에 대한 임금은 당연히 받아야죠 앞으로도 지연하여 지급할 것으로 보여 계속근무가 어렵다면퇴사후 사업장 관할 노동청에 신고하여 체불된 임금을 받으시길 바랍니다. 감사합니다. 근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금으로 지급하든 계좌로 지급하든 근로의 대가인 임금이라면 퇴직금 산정시 당연히 반영해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입은 법에 따른 의무사항이므로 피할수 있는 방법은 없습니다. 지금이라도 가입하시길 바랍니다.지연가입에 따른 과태료 규정이 있지만 실제 미납한 보험료만 납부하면 과태료가 부과되지 않는 경우도 있고부과되더라도 금액적으로 부담되는 금액이 아닙니다. 감사합니다.