답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴직 1년을 사용한다면 해당 기간동안 급여, 상여, 연차 등이 발생하지 않을 것으로 보입니다.다만 회사 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 나중에 퇴직금 산정시 무급휴직기간도 계속근로기간에 포함되어 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년도와 23년도 동일합니다. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생을합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우에는 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반 일용직으로 보시면 될 것으로 보입니다.2. 실업급여 신청 이후부터는 일을 하시지 않는게 좋을 것 같습니다. 수급에 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 일용직 등)와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.미작성시 노동청에 신고가 가능하며 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 재직기간 중 일단 계약서를 한번이라도 작성하였다면 실제 미작성으로 처벌시키기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도가 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 다른 통장이 무엇인지는 모르겠지만 발생된 퇴직연금을 받지 못한 경우라면회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 병가의 요건 및 일수등을 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다.(병가기준은 회사마다 다릅니다.) 질문자님의 경우 소속 회사 취업규칙에 명시된 병가규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무효입니다. 근로자가 하루라도 사업장에 출근하여 일을 하였다면 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서근로계약서의 내용대로 3일미만으로 일하였기 때문에 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 여기서 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 통상 주5일 근무를 하는 경우 7~8개월 근무시 180일 충족이 가능합니다.2. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적퇴사는 정당한 이유(직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사, 질병 등의 사정이 없는 경우라면 실업급여를 수급할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사사정에 따라 휴업을 한 경우 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다. 그리고 근로계약이 해지된 상태가 아니므로 휴업기간에도 4대보험 자격은 그대로 유지됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 산재사고시 산재보험료 인상을 우려하여 산재신청을 긍정적으로 보지 않는 경우가 있습니다. 그러나 질문자님께서업무상 사고를 당한 경우 회사의 눈치를 보지 마시고 산재처리를 하여 치료에 전념하시길 바랍니다. 산재은폐의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.