답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 질문자님의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 연차 마지막 소진일 다음날이 질문자님의퇴사일이 됩니다. 크게 잘못된 부분은 보이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 이상의 임금지급은 법에 따라 강제되는 부분입니다. 따라서 올해 1월 1일부터는 최소 최저시급 9,620원을 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 9,620원에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당이 되어사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 약정과 별개로 연도가 변경이 된 경우 올해 최저임금에 맞게 임금인상을 하여 지급을 하여야 합니다. 추가적인 임금인상부분은 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같지만 미리 변경한 것으로 하여 추가적으로 해주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부는 질문자님의 하루 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 질문을 다시 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 내부규정으로 지급일 당시 재직중일것을요건으로 규정하고 있다면 질문자님이 지급일 이전 퇴사시 상여금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로자의 경우 현장별로 한달에 8일미만이라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.고용과 산재만 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장 일용직의 경우에는 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.8일미만인 경우에도 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용산재는 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재법상의 재요양은 산재치료가 끝난 이후에 상병이 재발할 경우 재요양을 지원하는 제도입니다. 재요양 사유는 당초의 상병과 재요양신청한 상병간에 의학적으로 상당인과관계가 인정되고 재요양을 함으로써 치료효과가 있다고 기대될 수 있는 의학적 소견이 있는 경우여야 합니다. 되도록 혼자 진행하기 보다는 노무사의 조력을 받아 신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용된 경우이므로 당연히 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.(노동법이 모두 적용이 됩니다.)2. 계약직의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 총 11개의 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 모두 지급되어야 합니다. 6일을 기준으로 하는 경우라면 20일까지는 모두지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.