답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제60조 제3항에 따라 연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 둘 중 어느 하나로 계산하여 지급하면 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서는 근로자가 스스로 작성하여 제출하여야 합니다. 해당 근로자에게 위임을 받은 경우가 아니라면 다른 직원이 사직서를 대신 제출하는 행위를 할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입은 해당 일용직을 고용한 업체에서 하여야 합니다. 따라서 실제 사용하는 업체가 아닌 고용한 용역업체에서 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우이고 200만원이 기본급에 해당한다면 200만원 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당입니다. 그리고 근로기준법 60조 3항에서 연차수당을 통상임금 또는 평균임금으로 지급하도록 되어 있어 둘 중 어느 하나로 계산한다 해도 위법하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 청구하여 받을 수 있다면 가장 좋은 방법이 될 것 같습니다. 회사에서 인정하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 다만 진정을 제기하더라도 CCTV자료의 경우 회사에서 제출하지 않는다면 강제할 방법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 미성년자의 경우에도 회사의 사직권유에 대해 독자적으로 동의할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주기적으로 근무시간을 바꾸는 형태로 근무를 한다면 교대근무로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의금과 관련해서는 법적으로 정해진 기준은 없고 당사자의 합의에 의해 정해집니다. 우선은 적어주신 병원(입원)비와 교통비 등의 금액을 계산하여 합의 권유를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 가해자에 대한 회사의 징계조치와 법적조치는 별개의 문제입니다. 따라서 징계를 받은 이후라도 피해자는 법적책임을 물을 수 있습니다. 다만 성희롱은 형사고소가 어렵고, 진정을 넣거나 민사소송 진행을 고려해볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.