답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 문제되지 않습니다.2. 반일만 근무를 하더라도 연차가 생성됩니다.3. 기본적으로 회사와 약정한 퇴사일까지 근무는 지키는게 맞지만 사정이 있어 퇴사를 하더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 채용된 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 회사에서 해고하는 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 다만 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 한주 근로일 중 하루라도 결근을 한다면 실제 근로시간이 15시간이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님처럼 원래 출퇴근시간도 3시간 이상 소요되는경우라면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 첫달에는 중간입사라 고용보험만 공제하고 지급하면 되고 11월 급여에 대해서는 건강, 연금, 고용보험료가 공제되고지급이 되어야 합니다. 시스템 회사에 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 8시간에서 6시간으로 소정근로시간이 변경되는 경우라면 6시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정한 근로일에 전직원의 연차를 소진시키기 위해서는 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 거쳐 연차대체를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 연차유급휴가는 월급여액에 수당으로 포함하여 미리 지급한 경우라도 해당 근로자가 연차휴가를 청구하면 사용할 수 있도록 허용하여야 하며, 만약 휴가 사용을 허용하지 아니하면 법상 근로자에게 인정되는 연차휴가의 사용 권리를 제한하는 것이 되어 위법하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(임금근로시간정책팀-3012, 2007.09.28) 그리고 한개의 연차수당은 하루 소정근로시간 x 통상시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업성공패키지 참여이력이 있더라도 국민내일배움카드 신청이 가능한 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당초 근로계약기간 1년으로 약정하여 입사를 하였다면 회사에서 일방적으로 10개월로 변경할 수 없습니다. 10개월로 변경을 제안하더라도 질문자님은 거부하시면 됩니다. 감사합니다.