답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 적립이 되는지는 회사마다 차이가 있지만 퇴직금(연금)은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 하므로 퇴사 전 미리 연금액을 계산하여 적립할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 부서에서 꼭 1명만 사용하는것은 아닙니다. 근로자가 육아휴직 사용요건을 충족한다면다른 사람이 육아휴직 중인 부분과 무관하게 신청하여 사용할 수 있습니다.육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 아래의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형은 최종 3개월이 아닌 근로자 임금총액의 1/12을 적립합니다.회사에서 미적립 없이 법에 따라 정확하게 산정하여 적립하였다면 연금현황에 나와있는 금액이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근으로 해고가 가능합니다. 내용증명을 통해 사업장 복귀 및 환수할 금액 관련 내용을 기재하여발송하시길 바랍니다. 이후에도 별도 반응이 없다면 해고를 하고 환수금액에 대해서는 민사소송을 제기하여해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 마지막 주 근무일부터 4월 초에 대한 주휴수당은 4월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.(4월부터 5월의근로에 대한 주휴수당도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 적어주신대로 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 계속적으로 지급의사 없이 연기만 한다고 판단된다면 노동청 신고를 통해 해결하시는 것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 산정을 합니다. 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 작년 9월 30일부터 올해 4월 30일까지 근무시 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우라면 5월 1일 근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 계약기간 만료일 전이라도자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 원래 근로일에 회사의 사정에 따라 일을 못하는 경우(휴업)근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.