답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로수당은 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목을 합산하여 / 209로 통상시급을 산출한후 1.5배로 계산을 하여야 하지만5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급할 의무는 없습니다. 원래의 시급만 추가지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로가 중첩되므로 1시간의 추가근로에대해 원래의 시급에 2배로 계산하여 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 담당업무 등에 따라 임금 및 기본급에 차등을 두어 설정하는 경우가 많습니다.최저임금 위반문제만 없다면 법에서 제한하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로의 출근시간은 회사와 합의하여 정할 수 있습니다. 그리고 연장근로에 대해 출근시간보다 더 늦게 하였더라도 일한 시간만큼은 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 회사에서 유급으로 처리를해줘야 하며 근로자의 연차에서 소진시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 올해 8월 22일에 입사한 경우 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여내년 7월 22일까지 총 11개의 연차가 발생하며 내년 8월 22일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여 300이 모두 기본급에 해당이 됩니다. 300 / 209 x 1.5로 계산된수당이 1시간의 연장근로수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로자가 일을 하지 못한 경우 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 따라서5인이상 사업장의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없지만 질문자님 회사 취업규칙상성과급 발생요건을 충족하는 경우이고 재직중인 자에 한해 지급한다는 조건이 없다면 퇴사자에게도 지급되어야 합니다.감사합니다.