답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 되려면 1년 + 1일을 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 정확히 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 12로 나눈 경우 월급이 됩니다. 세후기준 2,400만원이 질문자님의 연봉으로 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다.(근로계약서를 작성하지 않았다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 최저임금의 50%만 지급받았다면 법에 위반이 됩니다. 따라서 차액을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 임금체불로진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 경우 계약기간을 못채웠어도 26개의 연차가 발생하므로 문제되지는 않을 것으로 보이지만 2번의 경우 초과사용한연차만큼 퇴사시에 임금에서 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 휴게시간 중의 행위가 당해 근로자의 본래의 업무행위 또는 그 업무의 준비행위 내지 정리행위, 사회통념상 그에 수반되는 것으로 인정되는 생리적 행위 또는 합리적ㆍ필요적 행위라는 등 그 행위 과정이 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 볼 수 있는 경우에는 업무상 재해로 인정 될 수 있습니다. 잠깐 휴식중 팔 골절상을 입었다면 충분히 산재처리가 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금보다 적게 지급한 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 다만 최초 약정된 임금액에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내 회사에서 해외 현지법인체에 근로자를 파견하여 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서 관장하고 근로자의임금 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 경우에는 국내회사와 함께 근로기준법이 적용된다고 보아야 한다는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(2006.2.6, 근로기준팀-622) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쟁의행위는 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위(노조법 제2조 제6호)를 의미합니다. 이러한 쟁의행위에 참석하는 경우 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입기간의 경우 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는 다면 전부 합산되어 계산이 됩니다. 피보험단위기간계산시에도 연속근무로 인정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.