답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간만 3개월 설정한 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여수급이 어렵게 됩니다.(물론 회사가 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 1일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 질문자님이 이미 24개를 사용하였다면 2개의 연차가 남아있으므로소진하고 퇴사하는것도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료된 경우라면 문제가 없지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서해고를 한 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 토요일이 소정근로일에 대한 근로라면 기본시급이 적용이 되고 일요일이 주휴일인 경우면서5인이상 사업장이라면 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 필요해보이지만 다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사자의 보수총액 수정신고에 따른 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 보다는 세무 카테고리를이용하여 상담을 받는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로기존 회사에서 질문자님의 이중취업 여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 경우라면 해고가 아닌권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 적법한 연차대체가 없다면 회사 일방적으로 근로자의 연차사용을강제할 수 없습니다.(연차대체를 하려는 경우 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 공지사항을 올린것만으로연차대체를 할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 만약 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 질문자님 개인의 성과 등에 따라서 미리 정해진 기준에 따라 지급되는 것이라면 포함되어야 합니다. 감사합니다.