답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등내부규정으로 교통비와 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 지급규정을 확인해보셔야 겠지만 없더라도회사 출장중 근로자 사비로 교통비를 지불하였다면 회사에서 지급하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.오전 오후 15분을 쉬고 점심시간을 50분만 부여하는 것도 가능은 합니다. 다만 기존 휴게시간에서 새로운 휴게시간으로 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 추가시간 3시간을 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한가산수당은 발생하지 않습니다.2. 한주 40시간을 초과하는 12시간에 대해서만 가산수당이 발생한다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기본적으로 퇴직금은 15시간 이상으로 하여 1년이상 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 6개월만 15시간이상으로 근무하였다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급과 관련한 구직활동은 다음과 같습니다.1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 필요해 보이지만 근로계약을 체결한 상태가 아닌 면접을 보기전에 근무가 힘들다는 내용을 통보하였더라도 해고로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 프리랜서라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않아 노동위원회를 통해 다툴수는 없습니다.다만 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지시에 따라 일하며 출퇴근시간이 정해져 있고 고정급여를 받는 등 근로자성이인정되는 경우라면 해고에 대해 다툴 수 있습니다. 그리고 위약금이나 보상금은 법에 명시되지 않은 부분으로 회사와 근로자가합의하여 정할 사항 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 육아로 인한 퇴사가 인정되어 질문자님이 실업급여를 수급하더라도회사에 정부지원금 등과 관련한 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님이 한주 5일근무를 하였다면 적어주신 기간이면180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.