답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 기본적으로 이직확인서가 접수되고 승인되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년이내에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 따라서 신청 자체가 조금 늦어진다고 하여실업급여 금액자체에 불이익이 있지는 않을것으로 보입니다.(최초 1회는 8일분이 지급되고 이후 28일치씩 지급이 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 정확히 봐야 겠지만 포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 근로계약으로 약정한 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 오버홀과 관련해서 장비점검 등의 문제로 회사사정으로 휴업하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 휴업일에 대해서는 근로자의 연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사직일을 정하여 회사에 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 그날을 퇴사일로 보시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 계약기간 종료일에 근로관계는 종료가 됩니다. 추가적인 계약연장에 대해서는 회사와합의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차의 경우 휴무일 및 휴일과 별도로 보시면 됩니다. 따라서 추가적으로 남은 연차를 사용할 수있으며 교대제라고 하여 다를건 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일단 해고로 보기는 어렵습니다. 회사의 사직서 작성제출에 대해서는 거부하시면 됩니다.2. 만약 사직서 제출 거부를 이유로 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(물론 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당의 청구도 가능합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.익일까지 근로를 하는 경우 전일의 근로로 취급을 합니다. 따라서 8월 23일까지 근무하고 퇴사하는 경우 추가적인 연차에 대한수당은 청구하기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주6일 하루 8시간 근무하는 경우이고 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 239만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 참고로 월급제의 경우 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적으로 실무상 회사의 상황에 따라 연장 및 휴일근를 할 수 있음을 근로계약서에 사전에 명시하여 동의를 받습니다. 그럼에도불구하고 추후 연장 또는 휴일근로를 아무런 이유없이 거절한다면 징계사유에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.