답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사한지 6개월 이상 되었다면 임신중에도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 30분 있다고 가정하면 하루 6.5시간 한주 26시간 근로가 됩니다.(법에 따라 근로시간이 4시간인경우에는 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일만 연차일수를 카운팅하면 됩니다. 그리고 한주 근로일 5일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 근로일이하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인 하에 이루어진 개인사유에 의한 휴직기간은 일반적으로 계속근로기간에 포함됩니다. 다만, 취업규칙이나 단체협약 등에서 제외하기로 정한 경우에는 계속근로기간에서 제외할 수 있다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이므로 최종퇴사시에 전체 근속기간에 대한 퇴직금을지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 취업규칙의 내용을 불이익하게 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 하며노동부에 변경신고를 하는 경우 과반수의 동의를 받은 서면을 증빙자료로 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 8일에 입사를 하였다면 7월 7일 까지는 일하고 퇴사해야 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생합니다. 7월 7일 이전에 퇴사한다면 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 설정과 관련하여 법에 정함이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.다만 사업주가 변경이 되더라도 기존 업무를 계속 수행하는 경우 별도 수습기간의 설정이 있을 것같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 12월 1일부터 올해 6월 30일까지 주5일로 근무하다 퇴사한다면 피보험단위기간은 182일 정도가 산정될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 2개월(60일)이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.