답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴수당 요건을 충족한다면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 회사의 승인을 받아 특정주에 근로일이 변경되어 근무한 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적으로 주7일을 근무한다 하더라도 25시간을 기준으로 하여 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산됩니다. 질문자님이 2022년 5월 28일에 입사한 경우 5월 급여는 3,300,000 x 4 / 31로계산되어 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 회사에서 한달까지만 퇴사승인을 거부할 수 있기 때문에 이후 퇴사처리에 있어문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금은 매월 일정한 날짜를 지정하여 1회 이상 지급해주어야 합니다. 임금을 산정하여 다음달 20일에 지급하여도 문제되지는않을걸로 보입니다. 14일과 관련하여 근로자 퇴사시 퇴사일 기준 근로관계로 인한 모든 금품을 청산하도록 법에 규정되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용근로자로 하루라도 근무한다면 고용산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 건강 연금의 경우 월 근로일수가 8일 이상인경우에 적용이 됩니다.2. 원칙적으로 계약기간을 정하는 경우 계약직근로자에 해당이 됩니다. 3. 노동법에 위반되는 부분은 없는 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 24시간 격일제 교대제의 경우 24시간 휴무를 전제로 24시간의 근로를 시키는 것이므로 근무일에 휴가를 사용할 경우 1근무일에 대해 이어지는 비번일과 함께 휴가사용일을 2일로 처리해도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 지급하는 금액 및 지급시기 등에 대해서는서면으로 명확히 작성을 해두셔야 될 것 같습니다.2. 신고자체는 가능할 것 같습니다.3. 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 업무상 배임과 관련된 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직의 의사표시를 반드시 서면으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 구두로 하여도 효력이 있습니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일기준 14일 이내에 지급되어야 하며 14일을 초과하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금인 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 회사에서 질문자님의인상된 임금을 반영하지 않았다면 퇴사시 전부 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 연장, 연차수당 등을 산정하는데사용하며 퇴직금은 평균임금(산정사유 발생일 기준 이전 3개월간 지급된 임금을 3개월간의 총일수로 계산)으로 계산이 됩니다.이왕이면 급여명세서의 개인정보를 가리고 올려주시는게 보다 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.