답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 2년을초과하여 근무한 경우라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금을 중간정산하는게 아닙니다. 질문자님이 최종 퇴사하는 경우알바 + 직원으로 근무한 전체 근무기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급입니다. 그리고 연차사용일 이외의 나머지 근무일에 결근이 없으면 주휴수당도 정상적으로 발생을합니다. 이 경우 주5일 근무수당 + 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 3 ~ 4개월 근무한 직원에게 퇴직금을 지급할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 꼭 다시 방문하여 근로계약서를 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 임금에서 세금을 공제후 납부할 의무는 법에 따라 사업주에게 있습니다. 회사에서 허위신고나 축소신고를 하여 발생하는 불이익은 회사에 있으며 근로자에게 발생하는 법적 불이익은 없다고 보셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 비례하여 연차가 부여됩니다. 40시간 근로자의 경우에는 연차 1개의 시간이 8시간이 되어15개가 발생하면 총 120시간이 되지만 30시간 근로자의 경우에는 연차 1개의 시간이 6시간이 되어15개의 연차는 총 90시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 연차사용촉진 통지시기 등 근로기준법이 정한 사항에 대해서는 통상 근로자와동일하게 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 1개월을 무급처리 할 수 없습니다. 일을 하였다면 일한 날짜에 대해 임금 전액이 지급되어야 합니다.(무급처리시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.) 그리고 해고에 대해서는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금이라면 일반 퇴직금과 달리 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 이 경우 차이가 발생할 수 있습니다. DC형이 아닌 DB형 퇴직연금의 경우라면 일반 퇴직금과 산정방식이 동일하므로금액도 동일해야 합니다. 감사합니다.