답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 사직을 권유하고 근로자가 동의하면 효력이 발생하기 때문에 회사 일방적으로권고사직을 철회할수는 없습니다. 권고사직 이후 왜 출근하도록 하는지에 대해서 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 질문자님이 올해 2월 12일에 퇴사하시는 경우2021년 11월 13일부터 2022년 2월 12일까지 지급받은 임금으로 계산을 하므로 월말에 퇴사하나 월초에 퇴사하나 퇴직금은크게 차이나지 않습니다.2. 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 12월 18일에 발생한 연차 15개 입니다. 따라서 사용하신 4.5개를 제외한잔여연차에 대하여 수당으로 지급받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사에서 코로나 유급휴가 지원금을 신청하기 위하여 질문자님에게 부여한 유급휴가는 연차가 아닌 별도로 부여하는 휴가 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사와 근로하기로 약정한시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 2021년 8월 1일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사하는 경우 결근이 없다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근로하고 소정근로일에 결근이 없으면 발생합니다. 40시간 미만 근로자의 경우주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 9,160원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하고 퇴사를 한 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근로일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당의 요건에 충족이 되는데도 회사에서 지급을 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 임금체불에대한 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 고정연장수당의 경우 매월 동일한금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연장수당을 제외하고 통상시급을 산출하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.