답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 상실 및 취득을 하여도 이전 고용보험 가입기간이 소멸하는 것은 아니므로 고용보험혜택에 있어서 문제는 발생하지 않을걸로 보입니다. 대출은 금융사마다 차이가 있으므로 직접 연락하여 문제가 있는지를확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 초단시간근로자가 아니므로 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.이전 직장에서 한주 14시간 근무를 했다면 주휴일이 발생하지 않으므로 대략 2개월 정도는 추가근무를 하여야 180일충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 10시간 주6일 근무하는 경우라면 10 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 270만원이 최저임금으로 산정이 되며 근로소득세와 4대보험료를 합쳐 약 10%를 공제하면 세후금액이 된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 고용보험 가입일부터 상실일까지의 기간을 의미합니다. 적어주신내용을 보면 36개월이 안되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 다시 계약직으로 채용을 하시는 경우라면 적어주신대로 기재를 하시면 됩니다.2. 근로관계의 단절없이 연속근무라면 2년치의 퇴직금을 지급하면 됩니다.3. 정확히 2년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직연금은 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 근무기간이 4년 8개월이면 4년 8개월치에 대한 퇴직연금이적립되어야 합니다. 1년단위로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴일근 근로계약서에 명시하여야 하는 내용이므로 근로계약서를 확인해보셔야 하지만 계약서상 내용이 없다면통상 일요일을 주휴일로 하고 평일에 쉬는 날은 무급휴무일로 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서의 경우 매년 작성해야하는 것은 아닙니다. 그렇지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면근로조건을 명확히 하기 위하여 재작성을 하는 것이 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 회사가 아닌 재해근로자가 직접 신청을 하는 것이므로 해당 근로자에게 산재신청을 하여 보상을받도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.