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답변 내역

알바 이틀만에 나가라는 말을 들었습니다..그냥 나와야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서 미작성의 경우에는 노동청에 신고가능합니다. 그리고 해고에 대해서는 상시근로자수가 5인 이상이라면해고당한 부분에 대한 증거를 수집하여 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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포괄적 계약이라는게 어떤건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제로 근로계약을 체결하여 고정적인 연장수당 12시간이 잡혀있다고 하더라도 실제 질문자님이 12시간을초과하였다면 해당 시간에 대한 임금은 당연히 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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실적저조자의 근로계약서를 파기하고 새로운 계약서로 작성시킬 수 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건은 근로계약 당사자인 사업주와 근로자가 자유로이 협의하여 정할 수 있습니다. 사업주가 일방적으로 강제하여 근로조건을 저하시키는건 당연히 문제가 있지만 질문자님이 해당 근로계약서에 서명을 하였다면 사실상 문제를 삼기에는어렵다고 보입니다. 물론 예를 들어 놓으신 급여 미지급에 대해서는 노동청 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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회사사정으로 퇴직하는데 제가 개인사업자등록증가지고 있으면 실업급여 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있습니다.질문자님께서 실업급여 신청 요건은 충족하는데 사업자를 가지고 계신다면 실업급여 신청 전에만사업자를 휴업, 폐업 등으로 정리를 하시면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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일용직 계약만료후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이26일 계약직으로 근무를 하였지만 한달 이상이 아니어서 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단한것 같습니다.이전 직장에서 자진퇴사 후 일용직 근무로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수 90일을 채우셔야지가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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포괄임금제로 주52시간 근무가 급여 포함시 주52시간 초과된 근무에 대해 적용하면 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금계약으로 정해놓은 근로시간을 초과한 부분에 대한 보상이 있어야 합니다. 그러나 한주 실근로시간이 52시간을 초과한다면 초과부분에 대하여 연장근무에 대한 수당을 지급하거나 보상휴가를 부여하더라도 법위반이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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야간근무할때 야간수당문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 야간근로에 대한 가산수당(통상시급 * 1.5)은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에발생을 합니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 B스케쥴의 22:00 ~ 23:00의 1시간에 대해서는가산수당이 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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최저임금 위반인지 좀 봐주세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 7시간 기준으로 첫째주는 35시간, 둘째주는 42시간, 셋째주는 28시간, 넷째주는 35시간이면 각 주별로 주휴수당을포함하여 계산을 하더라도 질문자님이 월 50만원을 지급하신다면 최저임금 위반문제는 발생하지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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계약당시 5인미만, 현재 5인이상이면 연차는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만과 5인이상의 기간이 혼재되는 경우 사업장에서의 1년 이상자의 연차휴가 적용은 월단위로 근로자수를산정하여 1년동안 계속하여 5인 이상의 근로자를 사용하는 경우 적용이 됩니다. 그러나 1년 미만자의 연차의경우에는 각 월별로 따져 5인 이상인 월에는 연차 한개가 발생하고 5인 미만인 월에는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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상시5인기준 및 연차대체 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3.3% 세금공제를 하는 분도 실제 출퇴근시간의 제한이 있고 사업주의 지휘명령을 받으며 고정급여를 받는 등근로자로 채용이 되었다면 상시근로자수에 포함이 됩니다.2. 5인미만시에 연차휴가 부여의무가 없는 사업주가 임의로 부여한 연차가 있더라도 5인이상이 되어 법에 따라 부여되는 연차에서 차감할수는 없다고 보입니다.3. 연차대체는 근로자대표를 선임하여 서면합의를 하여야 합니다.4. 발생된 연차가 있다면 수당으로 정산을 받으시는게 맞습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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