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답변 내역

알바근로계약서와소득신고관련질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금이나 세금 관련해서는 세무카테고리에 질문을 올리시길 바랍니다. 노동법 관련 부분만 답변을하겠습니다. 계약서가 뒤늦게 작성이 되었어도 무효는 아닙니다.근로계약서 작성하지 않은 상태에서 근무한 기간이라도 세금신고 요청을 할 수 있습니다. 매주 근로시간이 다른 경우라면 15시간 이상 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.23
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육아 휴직 중인데 재택 근무를 해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라면 월 150만원 미만의 소득이면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 다만 주의할점이 육아휴직으로근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와 계약관계가 계속 유지되는 경우입니다. 이 상태에서 다른 일을 한다면 겸직이문제될 수 있습니다. 겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 규정에 따라 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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고등학생 눈썰매장알바 학력무관이면 고등학교1학년도 가능한가요.그리고 4대보험중에 국민연금만 나이가 안되면 나머지3개보험 가입하면 되나요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 경우 알바를 하려면 친권자(부모님) 동의서를 받아야 합니다.미성년자 채용을 선호하는지는 회사마다 다를 것으로 보입니다. 연금 제외하고 가입하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.23
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혹시.월급전날 퇴사하면 어떻게되는건가여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급이 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 10일에 지급하는 경우 2월 28일까지 일하고 퇴사하면2월 급여 전액이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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주 35시간 주 4일 근무기준 최저월급은 얼마일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.36시간 근무한다고 가정하면 한주 4시간이 연장근로입니다. 이 경우 주휴수당 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 1,934,967원이 됩니다.(세금 및 4대보험료 공제시 예상 실수령액은 1,733,437원이 됩니다.)그리고 한주 36시간을 초과하여 근무하는 시간이 있다면 시간당 10,030 x 1.5배로 계산한 15,045원을더하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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바이저 연봉 협상을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 질문자님의 경우 인터넷 검색 등을동종업계에서 일하는 사람의 연봉을 확인하거나 현재 회사의 전임자 등이 받았던 급여를 확인하여 연봉협상을진행하시면 될 것 같습니다. 별도 기준이 없으면 개인적으로 받아야 한다고 생각하는 월급여를 일단 제시해보는것도 방법일것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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해고예고수당 계산 부탁드립니다!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당의 경우 30일치의 통상임금으로 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 하루 10시간 한주 50시간 근무를한 경우 해고예고수당은 8시간 x 10,500 x 30일로 계산하여 2,520,000원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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아르바이트 퇴직금 산정기준이 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 월초나 월중간에 퇴사를 하더라도 근로자에게 불이익이 없습니다. 쉽게 오늘 퇴사를 하는 경우 퇴사일 기준 3개월이므로 작년 11월 24일부터 올해 2월 23일까지의 3개월로평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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월급에 식대 포함미포함과 비과세늘리는법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 식대에 대해 비과세 처리가 되기 위해서는 기본급과 별도의 식대항목으로 지급이되어야 하며 월 20만원까지 비과세처리가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.23
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근로계약서 업무내용과 다른 업무지시
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계를 상세히 작성을 해주셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 무슨 내용인지 파악하기가 어렵습니다. 다만 알바들이 질문자님의 업무지시를 따르지 않는다는 내용이라면 회사와 이야기를 하여 해당 알바들에 대한업무지시가 근로계약으로 약정한 업무에 대한 내용인지에 따라 해당 알바들의 거부가 정당한지가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.23
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