답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성방법의 경우 고용노동부 사이트 - 자주찾는 자료실에서 표준 근로계약서를 검색하셔서참고하시면 될 것 같습니다. 또한 고용노동부 사이트에서 근로계약서 작성방법에 대해서도 설명하는 자료가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 퇴사하는 주에는 한주를 개근하였다 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다. 사업장에서 해고나 권고사직으로 처리가 되어도 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 따라 사업주가 근로자에게 최저임금에 미치지 못한 임금을 지급한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다고 규정을 하고 있습니다. 근로관계 도중에 최저임금 미만 지급에 질문자님이동의를 하였다고 하더라도 무효입니다. 따라서 사업주는 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 유급으로 보장을 하여야 합니다.그러나 30인 미만 사업장의 경우 관공서 공휴일의 유급휴일에 관한 규정이 내년 1월 1일부터 적용이 되므로현재까지는 관공서의 공휴일이 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체적으로 유급으로 보장하지않는 이상 공휴일이 근무일인 경우 별도의 수당청구는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 입사시점부터 1년간 80%를 출근하는 경우 2021년 2월 3일에 연차 15개가 발생을 합니다.1년 미만 근무시에는 결근이 없다면 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차를 부여받아야 합니다. 토요일에 휴무인 경우에도 질문자님이 결근한게 아니기 때문에 원래의 다른 근로일에 결근이 없다면 연차가 발생이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 5인이상과 5인미만의 기간이 혼재되는 경우 1년 미만자의 연차의 경우에는 각 월별로 따져 5인 이상인 월에는 연차 한개가 발생하고 5인미만의 경우에는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날에 근무를 하는 경우 8시간 까지는 통상시급 * 1.5배를 지급하시면 되고 8시간을 초과한 0.5시간에 대해서는 통상시급 * 2배를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 제외 월화수목의 경우 8.5시간 근무, 금토의 경우 4.5시간 근무 2. 해당 직원의 사업장에서의 한주 총 근무시간은 휴게시간 제외 43시간 입니다.3. 따라서 43 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하면 주휴수당 포함 약 1,932,308원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래에서 근로계약상 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 대법원은교대시간, 작업 후 목욕시간, 작업종료 후 정돈시간 등 실근로에 부수된 작업이 취업규칙 등에 의무화 되어 있다면 이에 소요되는 시간은 근로시간에 해당한다고 보고 있습니다. 감사합니다.