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고정OT제 운영중인데 근로감독시 실근로시간이랑 근로계약시간이랑 어떻게 매칭하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독시 근로시간 관련해서는 출퇴근기록부로 확인을 합니다. 퇴근시간을 찍지 않은 부분에 대한 충분한설명이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
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노동청에 진정을 제기하였으나 종결된 사안에 대해 이의신청을 제기할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 제기하였으나 내사종결로 처리가 되었다면 재진정을 제기하시거나 소송을 통해 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금체불
25.02.20
1.0
1명 평가
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주휴포함 일당을 받고 있는데 시간당금액 궁금해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 일당 / 하루 근로시간이 질문자님의 주휴포함 시급이 됩니다. 따라서 이러한 주휴포함 시급에 5시간을곱하여주면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
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연차발생 기준일이 주말일 경우 직후 월요일 퇴사시 연차보상금 발생하는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12일 이후 퇴사를 하면 신규연차가 발생하며 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.기존 직장 퇴사일(상실일)과 신규회사 입사일이 같은 날이어도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.02.20
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통상시급 계산해주세요 (통상시급)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.교통비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.교통비가 포함된다면 기본급 + 식대 + 교통비 / 209로 계산하면 통상시급이 됩니다.교통비가 포함되지 않는다면 기본급 + 식대 / 209로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
5.0
1명 평가
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출산시 배우자 휴가가 20일이된게 모두에게적용되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업의 경우에도 변경된 기준에 따라 배우자출산휴가 20일을 사용할 수 있습니다.법에 따라 20일에 대해 유급으로 보장이 됩니다. 다만 실적을 채우는 부분에 대해서는 회사와 협의를 보셔야 합니다.법에서 규율하고 있는 내용은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.02.20
5.0
1명 평가
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전년도 연봉계약서 미서명시 금년도 연봉 인상 관련 질의 입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 별도 연봉에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우라면 이전에 서명한 연봉계약의내용에 따라 임금이 지급되더라도 법상 문제는 없습니다.(물론 이전 연봉계약의 임금자체가 현재의 최저임금보다미달된 금액이면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
5.0
1명 평가
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부당해고로 인해 실업급여와 급여 한달치 위로금 준대요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실질이 근로자라면 연차나 퇴직금 청구가 가능합니다.근로관계의 단절 없이 연속근무라면 연차와 퇴직금 모두 최초 입사일 기준으로 산정이 됩니다. 회사에서 위로금을 지급하더라도 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 /
해고·징계
25.02.20
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최저임금에 식대비도 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급할 의무는 없습니다. 따라서 별도 약정이 없다면 회사에서 식대를지급하지 않아도 법상 문제가 없습니다. 이 경우 받는 월급여로 식사를 해결하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
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03월01일~03월03일 유급휴무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당(하루치 임금)을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.02.20
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