답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 한주에 52시간을 한도로 근로제공이 가능합니다. 월6회 휴무를 하더라도 한주에 52시간을 초과하지 않고초과되는 시간에 대한 수당만 정확히 지급이 된다면 법상 문제되는 내용은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 발생한 재해는 출퇴근재해에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로소득 간이세액표에 따른 세액보다 적게 원천징수ㆍ납부하는 경우 과소납부한 세액에 대하여 원천징수납부불성실가산세가 부과될 수 있습니다. 더 자세한 부분은 세무 카테고리에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 공제를 안하고급여를 지급받으신다면 내년 2월 연말정산때 추가납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대 지급과 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정하고 있는 부분은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등에 규정을 하여 소속 직원들에게 식대를 지급합니다. 질문자님의 경우 재택근무 기간에도 식대가 지급되는지는 회사에확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ①항에 따라 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 만약 사업장에서 질문자님에게 해고를 하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원청에서 하청에 근무하시는 질문자님의 고용이전을 명령할 수는 없다고 보입니다. 그냥 거절을 하시면 될 것 같습니다.거절을 하시고 현 직장에 계속근무를 하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇습니다. 자영업으로 조기재취업수당을 받기 위해서는 자영업 활동계획서를 제출하고 자영업 활동으로 실업인정을 받으셔야 합니다. 질문자님의 경우 억울하시겠지만 사업자등록상 대표로 등록되어 있다면 조기재취업수당을 받기는 어려워보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 직원의 코로나 검사시간에 대하여 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 따라서 본인 연차가 없다면 무급으로처리하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 이상 근무를 하셨으므로 퇴직금과 연차수당(총 26개중 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차)은지급을 받으실 수 있습니다. 그러나 회사에서 계약연장을 권유하는데 질문자님이 거절하고 퇴사를 하신다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제5조에 따라 근로자와 사용자는 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 직원이 근무시간에자주 흡연을 하는 부분은 문제가 있습니다. 현재 회사에 애착이 없다면 사직을 권유해보시길 바랍니다. 만약 거절하는경우라면 우선 흡연부분에 대해 주의를 주시고 개선되지 않는 경우에는 취업규칙 및 근로계약에 따라 징계조치를고려해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.