답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(하루 8시간)을 기준으로 하여 산정합니다. 따라서 하루 8시간을 초과하여 근무를하였어도 8시간 까지만 인정된다고 이해하시면 됩니다. 이 경우 작년 최저시급 기준 주휴수당 금액은24 / 5로 계산하여 4.8시간이 되고 여기에 최저시급 10,030원을 곱하여주면 48,144원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 가입자는 크게 직장가입자와 지역가입자로 나뉩니다.(보험료 산정에 있어 차이가 있습니다.)직장가입자의 경우 오직 보수(월급)를 기준으로 산정합니다. 지역가입자의 경우 소득 뿐만 아니라 재산(주택·토지 등), 자동차를 모두 점수화하여 합산한 뒤 부과하게 됩니다.일용직의 경우 월 8일이상 근무시 직장가입으로 의무적으로 가입해야 하며 보험료 산정금액은 질문자님의월 세전급여에서 3.595%를 곱한 금액이 건강보험료로 공제된다고 이해하시면 됩니다.(8일미만이면직장가입자 대상이 아닌 지역가입자 대상이 되기 때문에 가족중에 일하는 사람이 있다면 피부양자등재시질문자님에 대한 보험료는 별도 부과되지 않을 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일기예보를 확인한 후 날씨가 좋은날 아이들을 데리고 가까운 지역이라도 여행을 다녀오면 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이기 때문에 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다.(근로기준법상 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다.)다만 해고예고수당 규정은 적용이 됩니다. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 예고없이 해고를 당하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구는 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.5시간인데 이직확인서상 소수점으로 기재가 안되는것으로 알고 있습니다. 따라서 회사에서 수정신고를 하여4시간으로 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 경영사정을 보았을때 이후에도 연봉이 인상될 가능성이 크지 않다면 다른 직장을 알아보시는것도좋습니다. 다만 요즘 취업하기가 어렵기 때문에 퇴사후 새직장을 구하기보다는 일을 하면서 이력서 등을넣어보다가 합격하면 퇴사하는걸 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 질병휴직의 경우 법상 기준은 없고 회사 자체적으로 시행하여 회사마다 차이가 있습니다. 경우에따라 병가제도나 휴직제도가 없는 경우도 있고 질문자님의 회사처럼 있는 경우도 있습니다.(통상 있더라도무급으로 처리를 하는 경우가 많습니다.) 그리고 병가60일쓰고 질병휴직2년도 다쓰게되면 질병으로 다시 사용할 수 있는지는 회사의 규정에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 연봉은 근로계약 체결시 회사와 근로자가 협의하여 정하게 됩니다. 다만 회사 규모가 적고 달리 경력이없다면 최저임금 정도의 금액으로 시작될 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 이렇게 계산하여 5인미만이 된다면근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3.3%의 소득이 발생하고 있더라고 기존 회사의 고용보험 자격에 영향은 없습니다. 감사합니다.