답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사의사를 밝혔지만 회사의 요청으로 9~12까지 근무하기로 승낙한 상태에서 다시 회사에서 사직을 권유한 것으로 볼 수 있을것 같습니다. 이 경우 권고사직서를 작성해서 제출하시면 될 것 같습니다. 사직권유를질문자님께서 동의한 이상 사용자가 일방적으로 권고사직을 철회할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 먼저 사직을 권유하였으니 권고사직서를 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 자진퇴사로 처리하여 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있으니 먼저 사직을 권유하였다는 증거 등을 확보해둘 필요가 있습니다. 그리고 이미 1년은 지나셔서 퇴사하시면 퇴직금은 발생하지만 급여에 이미 퇴직금 명목 금액이 포함되어 있는걸로 보입니다. 이 경우 법으로 산정한퇴직금에서 기존 퇴직금 명목을 제외한 차액을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우계약직으로 입사를 하여 재계약이 거부되어 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족이된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청시 회사의 동의는 필요없으나 4대보험 상실신고 및 이직확인서의퇴사사유가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 먼저 사직을 권유하였으니 권고사직서를 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 자진퇴사로 처리하여 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있으니 먼저 사직을 권유하였다는 증거 등을 확보해둘 필요가 있습니다. 그리고 이미 1년은 지나셔서 퇴사하시면 퇴직금은 발생하지만 급여에 이미 퇴직금 명목 금액이 포함되어 있는걸로 보입니다. 이 경우 법으로 산정한 퇴직금에서 기존 퇴직금 명목을 제외한 차액을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 직원으로 채용되셨다면 근무시간 내에서는 회사에서 지휘감독을 할 수 있습니다. 그러나 근무시간 이외의시간은 질문자님의 사적인 영역이므로 회사에서 보고하도록 하는것은 문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 보험관계 성립일 이후에 질문자님과 직원분들의 4대보험 취득신고가 가능합니다. 따라서 법인 설립 이전으로소급취득은 어렵다고 보입니다. 그러나 설립이전 부분에 근로를 제공한 부분에 대한 임금은 7월에 지급을 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 한달 이상 계약직 근무후 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능할 수 있으나한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 보아 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가에 관한 규정은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에만 적용됩니다.5인미만 사업장의 경우에는 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 만약 질문자님이 속한 사업장이5인이라면 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다. 보건휴가와 연차는 별개라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이 경우 연장근로가 사업주의 지시하에 이루어졌다는 점에 대한 입증이 필요합니다. 또한 본인이 매일 출퇴근시간의 기록을 적어놓거나 본인 사용회사 컴퓨터의 시간 등을 사진찍어놓으시면 없는것 보다는 도움이 됩니다. 감사합니다.