답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 복귀하지않고 퇴사를 하더라도 이미 계속근로기간이 1년 이상이므로 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직 전 정상급여 3개월로 퇴직금을 산정합니다. 따라서 퇴직금이 발생을 합니다.적어주신 내용만으로 판단하기가 어렵습니다. 질문을 다시 올려 결혼일, 전입신고일, 혼인신고일 등에 대한정보를 올려주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 근로자의 퇴사와 관련하여 이야기를 한 사정만으로 개인정보보호법 위반 등 법상 문제를 제기하기는어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 질문자님의 취업일(7월 12일) 전일까지만 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 해당사실을 이야기한다면 특별히 문제가 되어 실업급여가 중단되거나 하지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발급하셔도 됩니다. 이 경우 실제에 맞게 비상근직 관련 내용도 기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 산재신청이 가능합니다. 다만 단순 사고가 아닌 난청 등 질병이라면 혼자서 진행하기 보다는비용이 들더라도 노무사사무실을 이용하는게 좋을 것 같습니다. 질병의 경우 업무과 질병의 인과관계를입증해야 하기 때문에 혼자서 진행하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소에 따른 조사를 하고 혐의가 있다면 검찰로 송치된 후 형사공판을 거쳐 형사처벌(벌금 등)을 받게 됩니다.질문자님의 경우 고소와 별개로 법률구조공단의 도움을 받아 민사로 체불임금을 청구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴으로 계약기간을 약정하고 근로계약을 체결한다면 이후 근로계약 만료에 따라 퇴사통보를 하더라도근로자가 문제삼기는 어렵게 됩니다. 찝찝하시면 다른 직장을 알아보시는게 최선일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 진단서 제출이 의무화되어 있다면 병가를 사용하기 위해서는 타 병원 등을 이용하여서라도진단서를 제출하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.