답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사는 근로자 스스로의 의사에 따라 퇴사하는 것을 의미하고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다. 그리고 자발적 퇴사나 해고나 퇴직금 계산에 있어 차이는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사직서를 작성하지 않았어야 합니다. 사직서에 서명까지 한 이상 부당해고 구제신청으로 다투기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 합병된 회사에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 없다고 보입니다. 따라서 회사의 제안을 거부하고 원래 계약만료일까지 근무하고 퇴사하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 바로 사용 가능하지만 육아휴직은 새로운 회사 취업시 6개월 이상 근무를 하여야 합니다. 물론 6개월이상 근무를 하지 않았음에도 회사에서 허용을 한다면 사용이 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법을 위반하여 고용보험 신고 등을 하지 않은 부분에 대해 질문자님이 법에 따라 피보험자격확인청구를한 것이므로 문제될게 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 하여야 합니다. 그리고 합의가 있어 일을 하더라도5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하며 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되면 사실상 상용직처럼 취급이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 추가근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 통해 정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 18시부터 22시까지의 근로는 야간근로가 아니며 일반 근로시간 입니다. 감사합니다.