답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않고 기타 다른 법에서도 임원보수에 대해 기준을 정하고 있는법은 없습니다. 따라서 정관이나 임원규정을 통해 일부에 대해 호봉제 형태로도 정할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 5월 20일에 입사를 하였다면 올해 5월 20일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간에 대해서는 1.5배의 가산수당을 청구할 수 있습니다. 다만 야간이라고 하여 근로시간이 추가되는 것은아니기 때문에 50시간에서 근로시간이 추가되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8 x 5 + 8(주휴) + 12(토요일 연장 8 x 1.5) x 4.345로 계산하여 260.7시간이 됩니다.40시간을 초과하는 토요일 근로는 연장이므로 1.5배로 계산해줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에서 할일은 없습니다.근로관계 유지중에 육아휴직을 사용하는 것이므로 퇴사를 하게 된다면 육아휴직은 중단이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다.(신분증을 지참하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는 경우에도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 따라서 퇴사하더라도 문제가되지 않습니다. 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.참고로 휴게시간 미부여도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 근로자가 이전에 실업급여를 받은 이력이 없다면 나중에 실업급여 신청시 이전 고용보험 가입기간도 전부합산이 되어 실업급여 받을 수 있는 기간이 증가한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 체불된 경우 노동청 신고가 가능합니다. 임금이 아닌 금품에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결을하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직자 복직과 무관하게 회사는 질문자님의 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 계약기간을 분명히 하기 위하여 구두로 합의된 내용을 토대로 계약서를 재작성하는게 좋을 것 같습니다. 참고로 적어주신대로 2월말에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급도 가능합니다.(물론 1년 미만이므로퇴직금은 받을 수 없게 됩니다.)감사합니다.