답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 회사에서 근로자의 4대보험을 가입하는 과정에서 이전 직장의 4대보험 가입내역이나 근로자가 이전에 실업급여를 받은 내역을 조회할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사직서를 2월말일자로 작성하여 제출하였고 위법한 회사의 권유에 대해 거부하여 회사에서 질문자님이제출한 사직서를 승인하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 근무기간을 보았을 때 180일은 충분히 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 질문자님이 근무하다12월에 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정주에 기존 45시간에서 54시간으로 변경이 된다면 추가시간에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 다만5인미만 사업장이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않고 추가시간 x 시급으로 산정이 됩니다.5인미만이라도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로부여되어야 합니다. 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가가능합니다.(법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(휴무일 포함) / 해당 월일수(2월의경우 28일)로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환시 연봉을 올려주어야 하는 법상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 기존 연봉을유지하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약을 다치 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면최초 입사일부터 1년 + 1일 되는 시점에 연차 15개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하기 위해서는 해당 회사에서 재직한지 6개월은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 계산시 18개월 안에 있는 일수만 카운팅이 됩니다. 일부 포함된다고 하여 전체기간으로 일수가산정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2018년 4월 9일에 입사하여 2025년 3월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는107개가 됩니다. 따라서 총 107개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 연차가 현재미사용 연차휴가가 됩니다. 감사합니다.