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답변 내역

최저임금 인상이 고용에 미치는 영향은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 인상시 근로자의 기본적 생활이 보장된다는 장점이 있지만 인건비 부담으로 인하여 사업주의 부담이 늘어신규채용이 줄어들 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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자격수당 통상임금 포함 여부의 건에 대해
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격수당의 경우에도 전 근로자를 대상으로 하지 않더라도 일정한 조건 또는 기준을 달한 근로자에 대해 정기적으로지급이 되면 통상임금에 포함하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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이직확인서 일소정근무시간이 이게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간이면 하루 소정근로시간은 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간 입니다. 실업급여는 올림처리가 되기 때문에 4시간으로 기재되는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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육아휴직 둘째 3개월 사용하고 조기복직했다가 한달 후에 첫째껄로 9개월 사용 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 첫째 자녀분의 육아휴직기간 중 남아 있는 기간에 대해서는 다시 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.05
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프리랜서 경력 공무원 호봉 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업 등에서 근무한 경력이 호봉산정시 포함되지만 100% 전 기간 포함되는지는 알 수 없습니다. 임용등록 하러갈때 인사팀 직원에게 물어보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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실업급여 받을수있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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실업급여 조건에 충족되는지궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근무의 퇴사사유가 중요합니다. 일용으로 처리되거나 계약만료로 처리되면 실업급여 수급이 가능하지만자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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이런경우는 토요일 특근 피보험단위 적용이 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약서상 월요일부터 금요일까지 근무하고 토요일에 4시간을 근무한다고 주6일로 명시되어 있다면피보험단위기간 180일 계산시 한주 7일로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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육아휴직 후 실업급여관련 상담 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.(육아로 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 회사에 육아로 인한 추가 휴직을청구하였음에도 회사측 사정으로 거부한 경우 신청이 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.05
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수습기간의 70%만 받는다 해도 최저임금은 넘어야 되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 연봉에 70% 금액이 최저임금의 90% 이상이 되어야 합니다. 최저임금의 90%에 미달하는 경우최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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