답변 내역

안녕하세요. 정태화노무사입니다.1년이상 근무하여 15개의 연차유급휴가가 생기기 위해서는 만 1년이 되는 다음날까지근속기간을 유지하셔야 합니다. 1년이상 근무만 하시면 15개의 연차유급휴가는 자동적으로 발생하게 됩니다. 1년 이상 근무하시고 계약기간 전에 퇴사한다 하더라도 이미 발생한 연차유급휴가는 없어지지 않습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장이고 부당해고 구제신청을 준비하고 계시다면 사직서를 작성하지 않으셔야합니다.그러나 일정금액으로 합의를 원하시고 향후 해당 회사와 법적분쟁을 원치 않으시면 사직서를 작성하셔도 관계없습니다. 2. 따로 받으셔야할 서류는 없고, 작성하는 합의서에 대한 내용만 잘 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간입니다.반대로 자유로운 이용이 어려운 경우 사용자의 지휘 감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 판단합니다.근로시간 중 핸드폰을 보는 등 업무 외의 행동을 잠깐한다고 하여 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로운 상태는 아니고언제든지 사용자의 업무 지시 등을 통해 업무를 수행하여야 하므로 대기시간에 해당하고 휴게시간에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법상 근로자가 퇴사 한 후 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 청산해야 하는 의무가 있습니다.따라서 사업주가 질문자님이 퇴사하였음에도 14일 이내에 급여를 지급하지 않았다면 이는 불법이므로 이를강력하게 요구하시고 그래도 지급하지 않는다면 관할 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법에서는 휴게시간은 규정하고 있지만 식사제공에 대해서는 따로 의무적으로 규정하고 있지 않습니다.따라서 식사제공 여부는 회사의 선택 사항입니다. 따라서 식사제공 대신 식대를 제공하는 것도 문제되지 않습니다. 다만 휴게시간의 경우에는 의무적으로 부여해야하므로 4시간 이상 근무시에는 30분 8시간 이상 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금을 산정하기 위한 근속기간에 수습기간도 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 여부와 관계없이 실제 입사한 일자부터 1년 이상 근속하고 퇴사하는 경우퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에선 연차유급휴가를 부여해야할 의무가 있습니다.근속기간이 1년 미만인 근무자의 경우에는 1개월 개근 시에 1개의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자라 하더라도 근속 개월수에 따라 발생한 연차가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.4대보험을 취득하고 바로 다시 상실처리 하셔서 상용직으로 신고하실 수 있습니다. 다만, 실무상 번거롭기 때문에 일용직으로 처리하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.주말 3시간만 짧게 계속적으로 근무한다면 초단시간근로자로서 고용산재보험만 가입가능 합니다.일용근로자는 아니기 때문에 신고할 때 상용근로자로 보통 신고합니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.유선으로 퇴사통보를 한다고 하여 법적으로 받는 불이익은 없습니다. 만약 적성에 맞지 않는다고 하면 사업주에게 퇴사사유와 퇴사통보를 유선으로 해도 괜찮습니다.