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답변 내역

실업급여 수급중 알바시 금액문의드립니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 수급도 중 아르바이트를 하게 될 경우 취업한 것으로 보아 실업급여 지급이 중단될 수도 있습니다. 따라서 가능하면 실업급여를 모두 지급받은 후에 아르바이트를 하는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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개인사업자를 낸 사람도 4대 보험 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 있는 경우라 하더라도 다른 회사에 취업하여 4대보험 가입 요건을 충족한다면 별도 4대보험에 가입될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.05
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육아휴직 1년 연장 가능한지요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 최대 1년까지 이나, 사용자가 근로자 요청에 의하여 육아휴직을 1년 더 연장해주는 것도 가능합니다. 다만, 사용자가 반드시 근로자 요청에 따라 육아휴직을 연장해주어야 하는 의무는 없으므로 거부할 수도 있습니다. 연장된 육아휴직에 대해서는 고용센터에 육아휴직 급여 신청이 제한됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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근로계약서에 민감정보(범죄) 조회 시 저 채용취소인가요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사용자가 근로자의 형사 범죄와 관련된 사항을 근로자 동의 없이 일방적으로 조회할 수도 없으며, 경찰쪽에서도 이를 조회하여 사용자에게 알려줄 수도 없습니다. 근로자의 개인정보에 해당하기 때문입니다. 다만, 근로자 동의 하에 근로자로부터 형사 범죄와 관련된 조회 사항을 제출하여 줄 것을 요청할 수는 있습니다. 현재 상황에서는 회사가 곧바로 알 수 있는 부분으 없으나, 추후에라도 우연히 알게 된다면 그때는 채용이 취소될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.05
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정규직은 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데 주 5일 근무 시 적어도 7~8개월 정도는 근무해야 실업급여 신청 요건이 충족될 수 있습니다. 만일 그 이전에 고용보험에 가입된 이력이 없다면 3개월만 근무하고 퇴사할 경우 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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자발적퇴사 초과근무(52시간 이상) 실업급여 신청시 회사에 요청하거나 합의해야 하는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주 52시간 초과에 다른 자발적 이직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 주 52시간을 초과하여 근무했다는 사실이 인정되어야 하는데, 보통 근로자가 제출한 자료만으로 주 52시간을 초과하여 근무했다는 사실이 곧바로 인정되는 경우는 드뭅니다. 최소한 회사에서 근로자가 주 52시간을 초과해서 근무했다는 사실에 대해 이를 인정하는 확인서 또는 회사가 이를 부인하는 경우 노동청 조사를 통해 주 52시간 위반 여부에 대한 사실이 확인되는 것이 필요합니다. 이는 관할 고용센터를 방문하여 미리 개략적인 내용을 확인하는 것이 좋습니다.근로자가 퇴사하게 되면 사용자가 고용보험 상실신고를 하면서 이직확인서를 제출해야 하므로 이를 회사에 요청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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면접에서 긴장을 하지 않는 방법이 있을가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.면접 전에는 누구나 긴장을 할 수 밖에 없습니다.저도 노무사 시험 면접을 보기 전에 긴장을 많이 해서 질문에 제대로 답을 하지 못했던 때가 생각납니다.긴장을 완화하는 방법은 예상되는 면접질문을 최대한 많이 뽑아서 사전에 미리 답변하는 연습을 해보고실제 면접이라고 생각하면서 리허설을 해보는 것도 도움이 되지 않을까 싶습니다.그리고 면접장에서 내가 제일 면접을 잘 볼 수 있다는 자신감을 갖는 것도 필요하지 않을까 싶습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.05
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22년도연봉으로 23년인 지금도 받고 있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.23년도에는 23년도에 따른 최저임금이 지급되어야 합니다. 다만, 기본급 외 식대 등 별도 지급되는 수당이 있는 경우에는 별도 지급되는 수당까지 고려하여 최저임금에 미달하는지 여부를 판단해야 하므로 이를 확인하기 위해서는 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 만일, 식대 등 수당을 고려하더라도 최저임금에 미달하는 임금이 지급되고 있는 경우에는 23년 1월부터 소급하여 최저임금에 미달하는 금액에 대해서 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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퇴근중에 교통 사고가 나서 입원을 햇는데 만근수당이 안나오나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 자차로 출퇴근 하는 도중에 발생한 사고도 근로복지공단에 산재신청이 가능할 수 있습니다. 따라서 산재신청이 가능한 경우라면 원칙적으로 산재를 신청하는 것이 타당합니다. 상기 내용 참고하셔서 회사와 다시 한번 이야기 해보심이 어떨까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.05
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미성년자 알바생이 담배피면 해고 가능한지요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장인 경우 근로기준법 제23조가 적용되지 않으므로 근로자를 해고하는 것이 가능합니다. 다만, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고에 정당한 이유가 존재해야 하는데, 미성년자 근로자가 담배를 핀다는 사유만으로 곧바로 해고하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있습니다. 따라서 매장 이미지와 고객응대 차원을 고려하여 담배를 피지 말 것을 여러 차례 주의를 주고 경고를 하였음에도 불구하고 개선되지 않는다면 해고를 검토해볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.05
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