답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용만으로 곧바로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하긴 어렵습니다. 보다 구체적인 정황이나 사실관계 등이 확인되어야 합니다. 자칫 노조원과 비노조원 간의 세력 싸움으로 비춰질 여지도 있으므로 괴롭힘 행위로 볼 수 있는 구체적인 행위와 사실 등이 확인되어야 괴롭힘 여부에 대해서 검토가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사전적 의미로 즐기고 좋아하는 것을 의미하므로 예를 들어 취미는 영화감상, 기호는 운동, 등산 등으로 적으시면 무난할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 신고인, 피신고인, 참고인은 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 알게된 사실에 대해서는 비밀유지를 해야 함이 원칙입니다. 따라서 비밀유지가 되지 않는다면 근로기준법 제76조의3 제7항 위반 문제가 발생할 수 있습니다. 참고인 조사 대상 여부는 감사팀에서 재량적으로 판단할 수 있는 부분이므로 지인분들에 대해서 참고인 조사를 하지 않았다고 해서 곧바로 문제가 있는 것으로 보긴 어렵습니다. 다만, 추가적인 조사를 하여줄 것을 요청하실 수는 있습니다. 직장 내 괴롭힘 조사 과정이라고는 하나 회사가 단지 예상만으로 해당 직원의 메신저 대화 내용을 조회하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 소지가 있습니다. 명백하게 정보주체의 권리보다 우선하는 경우라고 단정할 수 없기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 최종 24년 6월까지 근무하고 계약기간만료로 근로관계가 종료된 것으로 이직확인서를 처리한다면 계약기간만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 회사가 최종 퇴사 처리를 어떤 사유로 했는지 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성해야 하므로, 당일 입사하여 당일 퇴사한 경우에도 이는 마찬가지입니다. 혹시라도 노동청에 신고가 들어간다면 당일 입사 당일 퇴사하여 미처 근로계약서를 작성하지 못했다는 사정을 잘 이야기 하는 것이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.신원보증계약이란 간단하게 설명드리면 해당 근로자에 대한 신원을 보증한다는 내용으로 근로자가 업무를 수행하면서 회사에 손해를 끼친 경우 근로자가 회사에 손해를 배상하지 못하면 회사가 신원보증인에게 대신 손해배상을 청구할 수 있는 것을 말합니다. 요즘에도 종종 회사에서 신원보증계약을 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 근로계약서에 수습 또는 시용 평가를 거쳐 본채용 여부를 최종 결정할 수 있다는 내용이 명시되어 있다면 수습평가를 통해 본채용을 거부할 수 있으나, 그렇지 않은 경우에는 해고에 정당한 이유가 존재해야 합니다. 3개월 미만 근무 시에는 30일 전 해고통보를 하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 폐업으로 수정하여 줄 것을 요청해볼 수는 있을 것 같습니다. 다만, 단순히 사유를 변경하고자 한다면 고용센터에서 과태료를 부과할 가능성이 있어 사장이 거부할 가능성도 있습니다. 이 부분 관련해서 한번 이야기 해보시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.업체 규모는 크게 관계 없습니다. 고용보험에 가입되어 근무하는 것이 중요합니다. 따라서 고용보험에 가입하고 근무하다가 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴사는 퇴사일자를 구체적으로 명시하는 것이 필요합니다. 따라서 퇴직 일자를 명확하게 특정하지 않았다면 지금이라도 언제까지만 근무하고 최종 퇴사하겠다 이야기 하시는 것이 좋습니다. 퇴직금은 1년 이상 근무했다면 사용자가 지급해야 하므로 irp 계좌를 알려주고 해당 계좌로 지급하여줄 것을 요청하시면 되십니다. 감사합니다.