근로계약서 상 시간외근로수당 지급요청 가능여부 확인바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금에 포함된 정액의 연장수당이 근기법에서 정한 기준에 따라 산정된 연장수당에 미달하는 경우에는 그 조항은 무효이며, 사용자는 미달되는 법정수당을 추가로 지급해야 합니다.위 사안은 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의한 것으로 보아, 1시간의 연장근로시간에 대한 포괄임금은 법에서 정한 기준을 상회한 것으로 판단되므로 추가로 지급할 수당은 없을 것으로 판단됩니다.공인노무사 차충현 드림
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최저임금 계산 부탁드립니다 연장 야간 가산수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 연장/야간 근로에 대해 근기법 제56조제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하므로 다음과 같이 산정된 급여 이상을 지급해야 합니다.(209+76.2×1.5+6×15×0.5)×8,590= 3,163,697원공인노무사 차충현 드림
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무급휴가중 자진퇴사시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조에 따라 사용자가 퇴사하고자 하는 날에 사직을 거부하는 경우에는 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 사용자가 사직을 거부하게 되면 퇴사처리는 1개월 후에 가능할 것이나, 휴업상태가 계속 지속되고 있는 것으로 보아 회사에 요청하여 퇴사처리하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
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최저시급계산해서 월급이얼만가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 전제한다 하더라도 1주 72시간 근무한 경우에는 (72+8)×4.345×8,270= 2,874,652원(세전) 이상을 지급해야 하니 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
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근로계약서 작성시 미동의 중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞서 답변한 것에 추가적으로 말씀드리지면, 계약기간이 1월 31일까지면 그 기간이 도과할 경우 근로관계는 자동 종료됩니다. 따라서 재계약에 대한 결정하지 않을 경우 계약은 체결되지 않습니다.공인노무사 차충현 드림
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근로계약서 미교부도 계약서작성에 해당되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때에는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부를 교부해 주어야 합니다. 따라서 사진으로 찍게하는 것을 교부한 것으로 볼 수 없으므로 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
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근로계약서 작성 하다 문의사항이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.삭감된 금액이 최저임금에 미달하지 않는다면 근로자의 동의가 있으면 임금을 삭감할 수 있습니다.1주 5시간 연장근로에 대해 포괄된 임금을 지급받아 왔다면, 이를 초과한 근로시간에 대한 연장수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 다만, 3년 이내의 연장근로수당만을 청구할 수 있습니다.근로계약서 상에 연구부서에만 일하기로 특정한 경우에는 근로자의 동의 없이 자재부서로 전직할 수 없으나, 특정하지 않은 경우에는 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비고교량하여 권리남용에 해당하지 않을 경우에는 전직할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
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법정 공휴일 하루 수당 계산법 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제인 경우에는 2.5배를 가산하여 지급해야 하며, 월급제인 경우에는 1일분이 월급여에 포함되어 있으므로 나머지 1.5배를 가산하여 지급하면 됩니다. 야간 근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 휴일근로가 오후 10시부터 다음날 6시 사이일 경우에는 0.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 각 수당을 산정해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
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주 1회(8시간) 근무자 상용직인가요 일용직인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자란 1일 단위로 근로계약을 체결하여 근로를 제공하는 자이므로, 계약기간을 1년으로 한 경우에는 일용직 근로자가 아니라 상용직 근로자로 볼 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
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육아휴직 직원을 복직시키지 않고 권고사직 처리 하면 부당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간 동안에는 해당 근로자를 해고할 수는 없으나, 권고사직은 해고가 아니므로, 근로자가 권고사직에 응하여 사직하는 경우에는 관련법에 따라 처벌 받지 않습니다.공인노무사 차충현 드림
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