답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 퇴직금 미지급으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 각각 1.5배를 가산한 수당(광복절 근무: 휴일근로 / 토요일 근무: 연장근로)을 추가로 지급하면 됩니다(8시간*1.5*11,000만원*2일=264,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급요건을 충족하는 바, 여기서 말하는 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간이 아닌 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일(주휴수당)일 부여되는 바, 이 또한 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부모님의 주민등록번호를 반드시 기재해야 하는 것은 아니며, 생년월일만으로 충분합니다.2. 네, 만 18세 미만인 자와 근로계약을 체결할 때는 가족관계증명서를 사용자가 사업장에 비치해야 하므로 이를 제출할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 선택할 몫입니다. 다만 2개월 분의 위로금은 결코 낮은 수준으로 볼수는 없습니다.2. 구체적인 사유를 말해주지 않으면 계속 근무하시면 됩니다. 즉, 권고사직은 해고가 아니므로 회사가 제시한 조건이 만족스럽지 못하면 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외출, 복귀 지문을 찍지 않았다 하여 근로기준법 등 노동관계법령에 의해 불이익을 받지 않습니다. 다만, 징계 대상이 되거나 임금이 삭감되는 등의 불이익이 발생할 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일(근로를 제공하기로 한 날)이 월~금요일이라면 입사한 주는 주휴수당이 발생하지 않으며, 그 다음 주부터 정상적으로 월~금요일에 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.