답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급의 비율이 줄어들어 통상임금이 낮아져 질문자님에게 불하게 적용됩니다. 따라서 질문자님의 동의없이 임금의 구섬항목을 변경할 수 없고 그 효력도 발생하지 않습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 소정근로일이 금요일부터 시작해서 화요일까지라면 금~화요일을 개근한 때는 주휴수당 3시간분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 배우자와 동거를 위해 거주지를 이전함에 따라 통근이 곤란하므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 거주지 이전 시점 전후 1개월 이내에 이직하면 인과관계가 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 질문자님을 해고할 수 없습니다. 즉, 권고사직에 응하지 마시기 바라며 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시ㆍ명령하에 업무를 수행한 것이라면 근로제공으로 보아 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업기능요원 복무만료를 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직급여 지급횟수에는 제한이 없습니다.2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 구직급여 수급기간이 결정됩니다. 다만, 270일 동안 지급받으려면 10년 이상 다시 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준 이상을 부여하시면 됩니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단 8일만 일용직으로 근무하는 것이라면 이전 상용직을 기준으로 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.