답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 임금지급일을 지나 임금을 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 계약기간 만료로 이직하는 것이므로 사직서 제출을 위해 사용자와 대면할 필요도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 그 전직 명령이 부당한 것임을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료를 이유로 근로관계가 종료된 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."고용24" 사이트에 접속하여 부정수급을 신고하거나 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대한 가산수당 지급규정인 근로기준법 제56조가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사측 사용자가 가해자가 아닌 한 회사측 자문노무사라는 이유로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생한다고 보기 어렵습니다. 따라서 중립적인 위치에서 객관적인 사실조사가 이루어지도록 증거자료를 제출하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 근무한 달의 근무일수가 3일이라는 이유로 평균임금이 현저히 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하고 있지 않으므로 연 20% 지연이자도 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 입사취소를 할 수 있으나 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 입사취소가 가능합니다.