답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴가 12, 13, 14일 중 하루가 유급휴무일이라면 그 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하지 않고 추가로 유급으로 보장해 준 것이므로 근로자에게 유리한 처리방식입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사할 이유는 전혀 없습니다. 손해보는 장사는 하지 마시기 바랍니다. 저번에도 말씀드렸다시피 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하므로 연차휴가 미부여 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 야간 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 연장근로이면서 야간근로일 경우에는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순노무직종에 종사하는 근로자는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.2. 또한, 단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 1년 미만 기간을 정한 근로자에게도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네. 지급기일 연장에 합의하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급받을 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여가 적다고 말하기 보다는 다른 회사의 제시한 조건이 본인에게 유리하기에 그 회사를 다니기로 했다고 사실 그대로 정중히 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사업장에 나와 근로를 제공하여 급여를 지급받은 것이 아니라 단순히 착오로 인한 오지급에 불과하다면 부정수급이 되지는 않습니다. 따라서 해당 근로자로부터 과다지급된 임금을 반환할 것을 요구하시고 입금처리되면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구두계약도 효력이 발생합니다.2. 책임지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 2번 답변과 같습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.4. 2번 답변과 같습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.5. 정중히 양해를 구하시기 바랍니다. 전화, 문자, 서면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.