답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로도 계약의 효력은 발생합니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 퇴직금 및 주휴수당 지급요건이 충족되는지 확인할 수 없다면 최대한 이를 증빙할 수 있는 자료를 수집하여 그 근거로 제시해야 합니다(출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 직장동료의 진술, 교통카드이용내역 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 학교운영위원회 심의절차를 거쳐 학교장의 재량으로 휴무일을 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자라면 10.31.까지 근무하고 11.1.에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.봉직의에게 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 해당 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당해고에 따른 처벌규정은 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사로서는 해당 직원의 구직급여를 수급하기 위한 신고사항을 모두 이행했으므로, 나머지는 해당 직원이 실업신고 및 구직활동을 하여 구직급여를 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일 야간: (11시간+연장 3시간*0.5+야간 7시간*0.5)*통상시급휴일 야간: (8시간*1.5+3시간*2+야간 7시간*0.5)*통상시급

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 협박죄를 구성하는지 여부는 법률전문가인 변호사에게 질의하시는 것이 타당합니다. 어찌됐건 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 명시적으로 구분하지 않은 때는 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 수요일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 본다면 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 임금을 삭감할 수 있습니다.