답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급하는 바, 추가근로가 발생하였다는 이유로 주휴수당이 증가하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일이라면 실제 주 40시간을 초과한 근로를 했는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일이 오늘이라면 오늘 자정이 되기 전까지 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간의 합의로 4대보험 상실신고 후 다시 취득하는 방식으로 채용절차를 진행하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉은 직장 내 괴롭힘을 넘어서 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며 이는 동성 간의 관계에서도 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로자는 근로소득자로서 사업소득세 3.3%를 원천징수 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득세로써 근로소득자인 근로자에게 원천징수 할 수 없습니다. 즉, 근로자는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 특별한 서식으로 교부해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 서면으로 작성된 것 외에도 전자문서법에 따라 전자적 형태로되어있는 임금명세서도 문서로서의 효력이 있습니다. 이 때, 사내전산망 등을 이용하여 작성하거나, 수기(手記) 또는 프로그램 등으로 작성한 임금명세서를 교부하는 것도 가능합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.