답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 이직 후 몇 일 이내에 취업해야 한다는 규정은 없습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이 될 것을 고려하여 취업일을 정하시면 됩니다.3. 종전 회사에서의 피보험기간은 합산하여 추후에 구직급여 수급일수에 반영되므로 구직급여를 수급하기 위해 취업하려는 것은 오히려 질문자님의 미래를 설계하는데 도움되지 않으므로 특별한 사정이 없는 한 질문자님이 만족할 수 있는 회사를 신중히 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 회사에서 법에 따라 4대보험에 가입하고 소득 신고를 한다면 겸업을 허용하고 있는 한, 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 국민청원으로 접근하시는 것이 바람직하므로 답변이 제한됨을 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자격을 모두 취득하면 취업하는데 도움될 것이나 반드시 모두 취득해야 하는 것은 아닙니다. 다만 취득하시려면 전산회계 1급을 취득하시기 바랍니다. 그 외 성실성 및 열정을 무기로 도전하신다면 취업성공 가능성이 높아질 것입니다. 힘내십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산합니다.2. 즉, 5.18.에 입사한 자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "230만원÷31일×14일=1,038,710원(세전)"에서 고용보험료를 공제한 후 수령합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 허위이며 위법합니다. 즉, 1년 미만 기간에는 퇴직금이 발생하지 않으나 건설현장에서 근무하는 일용근로자를 대상으로 사업주가 퇴직공제부금을 전액 부담하는 것이며, 1년 이후부터는 일반 근로자와 마찬가지로 사업주가 퇴직금을 지급하며 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 언젠가는 노력한만큼의 결실이 따를 것이 분명하므로 타인이 어떤 결과를 얻는지 관심갖기보다는 묵묵히 자신의 일만 성실히 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 사용하고 싶은 날 지정하여 사용하시기 바랍니다. 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 질문자님이 지정한 날에 연차휴가 사용을 허용하여야 합니다.2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 한, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환되는지 여부는 귀사의 인사규정 등에서 정한 바에 따르거나 평가를 통해 결정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간 기업체 일반 근로자라면 5.1. 노동절이 공휴일로 지정되었다하여 수당 지급에 있어 달라지는 것은 없습니다. 즉, 종전과 같이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면 노동절에 근무 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 되며, 5인 미만이면 1배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.