답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로자의 귀책으로 개근하지 못하면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.3. 사용자의 귀책으로 개근하지 못한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.4. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급합니다. 실근로시간이 줄어든다고 하여 비례 차감하여 주휴수당을 지급하지 않습니다. 5. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 될 것 같다는 의미만으로 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고의 의사표시로 확정하기 어렵습니다. 해고의사를 확실히 하기 위해서라도 서면으로 통지할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 합산하여 180일 이상이 유지되도록 일정한 텀을 둘수 있습니다. 즉, 곧바로 다른 회사에 취업하지 않더라도 문제되지 않습니다. 2. 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 회사에 전산상 등록하도록 요구하시고 종전 사업장에도 이직확인서를 신고하도록 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 4대보험 가입, 상실은 회사가 처리하며 기본 인적사항과 근무 조건만 입력하면 신청이 이루어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.2. 구직급여일액은 "평균임금×60%"으로 지급하되 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 하루하루 감사의 마음을 갖고삽니다. 가족과 함께하는 오붓한 시간을 보냈으며 감사한 마음 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직장명, 취득/상실일, 과거 근무경력 및 연봉 수준 등에 관한 정보는 노출되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 회사가 질문자님에게 어떤 불법행위를 했는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 단순히 퇴사를 종용하여 권고사직으로 처리한 이유만으로는 형사고소 및 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 법제화에 대한 논의는 있으나 전면 적용되기까지는 시간이 걸릴 예정이며, 적용되더라도 업종별로 달리 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대법원은 기본적으로 경업금지약정을 유효하다고 보면서도, 퇴사 시 아무런 금전적 보상이나 대가를 주지 않으면서 서명을 강요한 약정은 민법 제103조(반사회질서의 법률행위)에 따라 무효라고 봅니다. 2. 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 제한 기간/지역/대상/직종, 대가의 제공여부, 퇴직경위, 공공의 이익을 종합적으로 고려하여 판단합니다.