답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 12.26.~31.동안의 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 150만원 이상 소득이 발생하는 것이 아니라면 문제없이 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 차감하지 않는 것으로 충분합니다. 즉, 근로자 대표와의 서면합의로 적법하게 특정 근로일에 연차휴가를 대체하기로 하였으나 부득이하게 그 날 근로하더라도 법상 특별수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 및 임금, 사용종속관계 하에 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 직장 동료 진술, 사용자와 업무관련 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5일 전에 근로제공 의사가 없다고 통보하시고 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 재계약 의사가 없어 정해진 계약기간 만료일에 근로관계가 종료된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대가 실제 지급되지 않은 때는 임금체불에 해당하며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료) 이 또한 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 입사일부터 마지막 근로일 즉, 퇴사일 전날까지입니다. 즉, 퇴직금 산정기간은 2025.2.1.부터 2026.1.31.까지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신법 수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 저 또한 알 수 없습니다.2. 질문자님 말씀과 같이 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바(최대 11일), 이를 1년간 부여하지 않아 수당으로 지급한 수당을 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정함이 있는 근로계약이라는 점을 입증할 수 있는 서류 즉, 근로계약서를 통해 확인할 수 있어야 수급자격이 인정될 수 있습니다.