답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 다만, 일반적으로 착수금, 성공보수로 나누어져 있으며 그 비율은 사건의 난이도 등에 따라 달리 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가치판단이 문제입니다. 즉, 질문자님이 처해 있는 상황 및 가치에 부합하는 회사를 택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*12,500원=3,264,250원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금, 급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 복지팀 담당 공무원에게 직접 문의하시면 원하는 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나 하지 않고 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약을 촉탁직 형태로 변경한다고 하여 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 반복, 갱신된 기간을 모두 합산한 재직기간에 대하여 추후에 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 팁을 공유하는 것은 오히려 추후에 직원들간의 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적이면 하지 않는 것이 좋습니다.2. 팁을 받게 된게 주방 덕분이라는 말과 함께 소소한 간식을 제공하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공직선거법에 따른 선거운동 비용과 관련된 규정에 의해 기본수당, 식비, 일비를 포함하여 일당 11만원을 지급하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응해야 할 의무가 없으며 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 해고한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 부당한 전직명령을 거부할 수 있고 사용자가 이를 강제한다면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.3. 1년이 되기 전에 사용자가 해고한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다(최소 366일 동안 근로관계가 유지되어야 함).4. 1번 답변과 같습니다. 구두로 한 해고통보는 그 자체로 부당해고이며 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 200%를 적용하여 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.