답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사가 해주는 것이 아니라 질문자님이 법에서 규정한 이직사유로 이직했느냐에 따라 고용센터에서 심사하여 지급하는 것입니다.2. 만약, 구직급여 수급자격이 인정되는 사유임에도 불구하고 회사가 자발적 이직으로 허위 신고한 사실이 있다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 직권으로 이직사유를 정정할 수 있으며 이외 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계사는 처리할 수 없으며 전문가도 아닙니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 국민연금 및 건강보험 모두 직장 가입자로 가입해야 합니다. 따라서 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 공단에 해당 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 퇴사 사유를 어떻게 작성했는지에 따라 청구 여부가 달라질 수 있습니다. 만약, 일신상의 사유로 사직한다는 내용의 일반적인 사직서를 사용자에게 제출한 상태라면 해고로 인정되기 매우 어렵습니다. 반면에 질문자님이 주장하는 사실 그대로 작성하고 사직서 형식을 빌려 제출한 것이라면 충분히 해고로 인정될 여지가 있으며 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 취업 중이거나 취업예정인 사람들의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사전에 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 무효이나, 주휴수당 청구권이 이미 발생한 상태에서 질문자님이 이를 포기하기로 한 사실이 있다면 이는 유효하므로 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 다만, 퇴직금을 산정한 때는 당연히 지급하기로 한 주휴수당을 평균임금에 산입해야 하는 것이므로 근로감독관의 설명은 타당치 않습니다. 따라서 주휴수당을 포함하여 퇴직금을 산정하고 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부해주신 자료는 근로자의 귀책으로 인한 조퇴, 지각, 외출 시 연차휴가 1일을 차감한다는 것으로서 질문자님의 사실관계에 적용하기는 어려우며, 앞서 답변드린 바와 같이 질문자님이 근로를 제공하려 했으나 상사가 퇴근하라고 지시, 명령한 사실이 있다면 이는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로 휴업수당을 지급해야지 연차휴가를 사용한 것으로 처리(연차휴가 차감)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 관할 구청 교통과 또는 차량등록업소에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일 때문에 가족과 함께하는 시간을 갖지 못했으므로 주말에는 최대한 가족과 함께 하는 시간을 갖겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시, 명령 하에 1시간 일찍 출근한 사실을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보했다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 다만, 안타깝게도 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴사한지 3년이 지난 시점에서는 추가 임금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 다만, 연체료가 발생할 수 있으므로 소득이 발생하지 않고 있다면 납부예외 신청을 하여 납부하지 않으시기 바랍니다.