답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교통비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한 이를 지급할 의무는 없습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상여금이 일시적ㆍ일회적으로 지급된 것이라면 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않으나, 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로이며 연장근로일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 상여금을 통상임금에 산입하여 연차휴가수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격일제 근로자로 보여지는 바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+(연장 8시간×365÷12÷2×0.5)+(야간 4시간×365÷12÷2×0.5))×10,030원=3,011,510원(세전) 이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희년의료공제회와 산업재해보상보험법상 산재보험은 서로 다른 제도로서 그 취지가 다르므로 해당 공제회 가입여부와 상관없이 산재보험급여 청구요건을 충족한다면 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업과 청년층의 눈높이가 서로 다르기에 청년실업 문제가 발생하고 있다고 보아야 할 것입니다. 즉, 일자리가 없는 것이 아니라 낮은 임금, 불안정한 지위를 요구하는 열악한 근로조건이 청년들로 하여금 취업을 포기하게 하는 요인으로 작용하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법상 질문자님의 동의없이 해당 휴직을 사용했는지 여부를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 수준을 낮춘다고 하여 곧바로 회사의 사정이 나아진다고 볼 수는 없습니다. 즉, 사회 전반적인 경제상황을 타개할 수 있는 종합적인 대책 마련이 필요한 것이지 오직 최저임금 수준을 낮추는 것만으로는 근본적인 해결책이 될 수 없습니다.