답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 실업 중인 자에게 취업활동을 지원하기 위한 제도로서 실업급여를 수급한다는 사실만으로는 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하면서 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련 내용을 공지한 사실자체는 위법하지 않습니다.근로기준법에 기재되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자대표와 사전에 다른 특정 근로일로 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 근로자대표와 서면으로 합의한 바 없다면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 등 법정휴일에 유급으로 처리해야 합니다.아르바이트생인지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴일 및 공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 구조조정과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식 선에서 말씀드리자면 고마운 마음이 전해지도록 편지 한통으로 맘을 전하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 21년 11월부터 입사하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속 근무했다면, 21년 11월부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 기간만으로 피보험단위기간 즉, 유급으로 처리된 일수가 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요율공제 여부와 상관없이 월 중도 입사자의 경우에는 건강보험료 및 국민연금보혐료는 입사월에 원천징수하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않고, 30분의 휴게시간을 부여하기로 합의한 것은 그 효력이 발생하지 않습니다.