답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일과 상관없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 만약 10.10.부터 육아휴직을 사용한다면 10.4.~9.까지는 "월급여/31일*6일"로 일할 계산하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대통령 선거일에는 국내 주요 택배사들이 모두 휴무에 들어간다고 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 강요할 수 없으므로 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있으며, 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단 1원이라도 임금체불이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근무하지 않는 자를 허위로 직원으로 등재하고 비용처리한 때는 세금포탈에 해당될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 그냥 관심 갖지 않으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 휴(무)일을 제외한 나머지 근로일에 연차휴가를 사용하고 마지막으로 연차휴가를 사용한 날 다음 날이 퇴사일이 됩니다.