답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터에 해당 사실을 알리시어 도움을 구하시기 바랍니다. 관할 고용센터에서 확인 가능한 선에서 이직확인서 발급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 이를 2025.10.까지 사용하지 못하고 퇴사한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2025.10.에 퇴사하면 2026.1.1.에 발생하는 연차휴가를 청구할 수 없습니다.다만, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많다면 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다. 따라서 2024.9.1.~2025.8.31.동안 80% 이상 출근 시 2025.9.1.에 15일의 연차휴가가 발생한다는 전제하에 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하도록 취업규칙에 규정되어 있다면 이에 따르되, 추후에 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많은 경우 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부 및 임금체불로 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서를 늦게 작성하였다고 하여 실제 입사한 날이 근로계약서를 작성한 날로 변경되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 계약시 체결한 연봉보다 낮은 연봉을 제시하고 재계약 체결을 제안했다면 이를 거부한다고 하여 자발적 이직으로 볼수는 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리해야 할 것입니다. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 요건을 충족하고자 한다면 각 사업장에 이직확인서를 모두 발급하도록 요청해야 합니다. 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 해당사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.1. 에 15일, 2024.9.1.~2025.8.31. 에 80% 이상 출근 시 2025.9.1. 에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로서 1일 8시간에 대한 주휴수당이 아닌 24/5=4.8시간에 대한 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 즉, 1주간 소정근로일인 3일 모두 개근한 때는 4.8시간*10,030원= 48,144원으로 산정된 주휴수당을 해당 주에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 시급이 감액된다면 당연히 감액된 시급을 기준으로 주휴수당이 산정됩니다.