답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하려면 종전 회사에서 이직확인서를 발급해주어야 하므로, 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 기기 기록 또한 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료로 활용될 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 근로가 사용자의 지시, 명령에 의한 것임을 별도로 입증할 수 있는 자료 또한 확보되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 퇴사를 권고하고 이를 수용한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 권고사직으로 정정하도록 요구하시기 바라며, 회사가 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 비과세 대상인지 여부를 불문하고 해당 식대가 식사를 하지 않는 직원에게도 일률적으로 지급해 왔다면 이는 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 질문자님의 월급여에서 건강보험료를 공제하고 지급했다면 이를 공단에 사업주가 납부하지 않더라도 건강보험혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 하므로, 전전 회사에서 이직확인서를 발급(신고)을 완료하면 정상적으로 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직으로 처리한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 지역가입자로 전환된다고 하더라도 해당 보험료는 질문자님이 직접 납부하는 것이지 회사에서 월급여에서 공제하고 지급할 수는 없습니다. 질문자님이 월급제 근로자라면 연차휴가를 사용한 기간 중에 유급으로 처리되는 것이지 별도 수당이 지급되는 것은 아니므로 월급여가 인상되는 효과가 발생하지는 않습니다. 따라서 연차휴가를 사용했다는 이유만으로 건강보험료가 많이 부과되지는 않습니다. 따라서 회사에 다시 한번 문의하시거나 건강보험공단에 연락하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 일용직 근로자를 고용한 달의 다음 달 15일까지 일용근로내용확인신고서를 근로복지공단에 제출해야 합니다.