답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원마다 급여체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 보건복지부 용역으로 한국보건사회연구원이 실시한 2022년 보건의료 인력 실태조사에 따르면 전공의로 불리는 레지던트는 연평균 7280만원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 2025.6.2.까지 근무하고 6.3.에 퇴사하면 퇴직금은 청구할 수 있으나, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 적어도 2025.6.3.까지 근무하고 6.4.에 퇴사해야합니다. 퇴사일은 공휴일이어도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 두 사업장에서 주 5일 근무했다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 피보험기간은 1년 이상이므로 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 180일, 50세 미만이라면 150일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 종료 시 4대보험관계가 상실되지 않았다면 8일간 근로기간을 연장하여 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 한글날은 공휴일로써 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 한글날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 신청하지 않더라도 회사에서 지급해야 하며, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직위해제란 파면 또는 해임이 아니므로 자격이 박탈되지 않습니다. 즉, 직위해제란 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 (7시간×3일+주휴 21/5시간)×4.345주×12,300원/1.2=1,122,314원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임신 중에도 재취업활동이 가능하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 귀하가 임신 등으로 취업하기 어려운 경우에는 수급기간내에 수급기간연장신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하도록 안내하시기 바랍니다. 즉, 해당 사업장에서 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 재해근로자가 근로복지공단에 산재신청 후 승인 시 공단으로부터 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급합니다.